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Schéma LDAP |
Exemple de schémas LDAP interfacés avec e-Chart Directory et PhoneBook Directory.Découvrez quelques exemples avec Le générateur des applicationsCette rubrique propose quelques exemples de schémas. Tous ces Schémas LDAP sont pris en charge par les outils de saisie et de consultation d'e-Chart Directory. Définition du positionnement des personnes pour e-Chart Directory : Toutes les personnes appartenant à une même structure peuvent avoir des positionnements différents. e-Chart Directory propose trois types de positionnement des personnes dans leur structure d'appartenance:
L'image ci-dessous décrit cette définition:
Dans ce schéma, les entrées représentant les Structures sont liées entre-elles par la hiérarchie LDAP. Pour chaque entrée Structure, les entrées Personne sont directement rattachées à leur structure d'appartenance par leur DN, représentant ainsi la composition de l'équipe. Un attribut spécifique peut être défini pour décrire le positionnement des personnes (Manager, Assistant et Employé). Gestion des affectations : La structure d'appartenance d'une personne est précisée par son DN. Pour faire la distinction entre Responsable de structure; Assistant et Employé, un attribut dans l'objet Personne peut être utilisé.
Les entrées représentant les Structures sont liées entre-elles par la hiérarchie LDAP. Les Entrée Personnes sont dans une ou plusieurs branches (correspondant par exemple à des populations distinctes), pouvant aussi se trouver dans d'autres annuaires LDAP. Gestion des affectations : Les affectations des personnes vers leur(s) structure(s) d'appartenance peuvent être définis ainsi:
Les Entrée Personne sont dans une ou plusieurs branches, pouvant aussi se trouver dans d'autres annuaires LDAP. Les Entrée Structures sont liées entre elle par un attribut = DN (ou code) de la structure de rattachement. Gestion des affectations : Les attributs d'affectations des personnes vers leur(s) structure(s) d'appartenance peuvent être définies comme:
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